În 2026, tatăl poate primi 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit după nașterea copilului. Perioada ajunge la 15 zile lucrătoare dacă deține un atestat de puericultură.
Baza legală este Legea nr. 210/1999, modificată în 2022. După această schimbare, majorarea de 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut, folosind același atestat de puericultură, indiferent când a fost obținut.
Concediul paternal trebuie cerut în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Tatăl depune o cerere la care anexează certificatul de naștere al copilului. Pentru această perioadă, primește o indemnizație egală cu salariul, sumă suportată integral din fondul de salarii al angajatorului.
Zilele de concediu paternal sunt plătite și se recunosc ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate. Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, angajatorul nu poate refuza solicitarea.
Modificarea legislativă a venit odată cu transpunerea normelor europene privind protecția familiei și concilierea vieții profesionale cu cea personală. Potrivit Lyla, măsura se aplică atât în sectorul privat, cât și în cel public, inclusiv pentru polițiști și cadre militare, care pot cumula aceste zile cu alte învoiri plătite specifice.
Atestatul de puericultură aduce încă 5 zile lucrătoare plătite peste cele 10 zile de bază. Cererea trebuie făcută în intervalul primelor 8 săptămâni, termen care rămâne esențial pentru acordarea concediului.
Legea prevede astfel două variante clare pentru tați în 2026: 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit sau 15 zile lucrătoare dacă există atestat de puericultură. În ambele situații, indemnizația este egală cu salariul, iar perioada este recunoscută la vechime.
