Salariații pot obține un venit net mai mare fără majorarea salariului brut, ca urmare a modificărilor aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026. Măsura schimbă modul de calcul al salariului net, nu contractul de muncă, și le permite angajaților să deducă din baza de calcul a impozitului pe venit anumite cheltuieli personale eligibile suportate direct de ei.
Articolul 78 din Codul fiscal prevede această posibilitate, iar lista cheltuielilor deductibile a fost extinsă prin OUG nr. 8/2026. În practică, avantajul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limitele plafoanelor stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei, echivalentul a aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei pe lună.
Cele mai importante beneficii sunt în zona investițiilor, a pensiilor private și a sănătății. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare dintre aceste categorii, avantajul maxim este de 40 de euro adăugați la salariul net anual. La același nivel se află și sumele cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026. Și aici plafonul anual este echivalentul în lei cu 400 de euro, fără costurile tranzacțiilor, iar beneficiul maxim ajunge tot la 40 de euro pe an.
În aceeași logică intră și abonamentele medicale lunare, care au un plafon anual de 400 de euro și pot aduce un plus de cel mult 40 de euro pe an în salariul net. În schimb, abonamentele sportive lunare au un plafon anual de 100 de euro, iar avantajul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat are cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an. Raportarea este simplă pentru fiecare plafon: 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita prevăzută de lege.
Totuși, accesul la această facilitate depinde de un pas administrativ clar. Deducerile sunt valabile exclusiv pentru cheltuielile suportate direct de salariat și trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. Fără acest circuit, avantajul rămâne doar teoretic. Pentru companii, costul nu este salarial, ci administrativ, deoarece departamentele de salarizare trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să aplice deducerile.
În firmele care au procese de payroll bine organizate, integrarea acestor deduceri poate fi făcută relativ ușor. În schimb, în companiile cu sisteme mai rigide sau cu echipe deja încărcate, beneficiul de până la 91,66 lei pe lună pentru salariat poate părea prea mic în raport cu timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare.
La nivel individual, măsura poate fi utilă mai ales pentru cei care contribuie deja lunar la pensii private sau investesc prin brokeri români, pentru că deducerea se suprapune peste cheltuieli deja existente. La scară mai largă, impactul asupra puterii de cumpărare rămâne limitat dacă rata de utilizare va fi redusă și dacă angajatorii nu vor prelua sarcina administrativă necesară.
